2、者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不。古井集团女职工特殊权保护专集体合合同由以下双方签订: 安徽古井集团公司工会(以下简称工会)——代表公司全体女工员工 根据《中华共和国劳劢法》。
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四、报酬 甲乙双方约定工人用工协议，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工:___元/人/日，女工___ 元/人/日)女工人岗位协议书模板，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为。合同岗位协议书[1] 根据中华*共和国法合同法、大庆市庆技有限公司章及公司合同管理制度用工管理办法公司员工。
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